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    INNOVATION
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    春風化雨,潤物無聲,axxon在不斷創新


    “每個人都有創造力,它不像基因一樣不可改變,而是如同肌肉一樣,越練越強勁”。人才是未來更多更大的一個競爭力。人才培養和建設并沒有一個標準統一的模式。在軸心,你會經常進行個人發展談話和員工培訓與線上授課,同時剛入職的員工會得到幫助和專業的職業建議。在這種企業氣氛中,我們一直在不斷的創造與發展。


    技術創新需要適合的土壤培育 


    當科技創新遇到適合的土壤,人才培育的種子開始生根發芽并茁壯成長。

    隨著業務領域不斷發展,必然需要更多的創新型人才。軸心自控通過十幾年的積累,建立了一支以博士為核心,以碩士為主力,40余人的科創團隊,涵蓋了運動控制平臺技術,視覺定位&檢測技術,流體控制技術,工藝應用技術等領域,以解決行業痛點問題和預研行業未來技術為使命,并逐步形成了軸心自控的科技創新文化。

    同時開展中長期科創項目,不斷進行研究與突破。一般這種成功率比產品集成開發項目要低很多,項目周期也要長很多,是自動化行業老板們最不愿意投入的“燒錢項目”。行業要想發展的好,就一定要有人“燒錢”,軸心自控擔起了這個重任,科創團隊以5年為周期,滾動更新未來的技術方向,并落地為一個個的科創項目進行技術預研。


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    通過這個平臺,人人都有機會去快速成長,去挑大梁,實施創新的想法,不斷突破瓶頸,從而最大程度的發揮每個人的創新的潛能和積極性。公司營造的科技創新氛圍和大家參與的積極性,保證了科技創新平臺上有持續的科創項目在滾動進行,源源不斷的創新成果可以產生。用領先的創新成果把產品線的整合轉化成解決客戶痛點的實際工藝解決方案,延續產品的持續領先。


    營運創新要經常敢為人先,踏浪前行


    創新的基礎是思維的創新,對新事物有好奇心,敢于接受新事物,敢于迎接新挑戰。軸心營運有這樣的團隊,大家積極參與、建言獻策,不斷嘗試,奮力挑戰更高目標。面對未知的將來,營運應該走一條怎樣的路?唯有跟上時代,創新求實。

    脈動生產---在國內做第一家裝備行業真正意義的脈動生產。這中間進行了兩年的準備時間和一年的實施。19年,主力產品上線執行新生產方式。單機工時縮減至少20%,員工從培訓到獨立作業由以前1年縮短到兩周,裝配質量質的提升,交付成為堅強后盾。

    標準化---個性化需求越來越重要,幾乎沒有一個訂單是單純的標準化產品。那么軸心如何平衡個性化需求與高效管理呢?這對所有供應商都是挑戰。在可控的范圍內,去盡可能實現標準化與模塊化積木式設計。在營運范圍內,長期進行創新研究、分析,不斷推陳出新。

    JIT不是新事物,裝備行業要做到JIT更是難上加難。如何實現小訂單、多批量下的JIT,是營運部門長期思考的問題!是一刀切還是靈活使用?經過較長時間探討,逐步達成共識,能做的先做,從大件開始,合理安排生產計劃和產能,既考慮自身產能,也考慮供應商難處,找到平衡點,一步一步來。目前主力產品大件實現按需配送,有效節約面積及提高了物流效率。中型件及小型件也有可選方案,未來可期。


    質量是企業戰略性資產 


    “一個一個山頭跨越,不斷創新,當品牌價值得以呈現的時候一切都值得?!?/p>

    質量創新從來不像輕的營銷口號或者輕巧可變的銷售策略,他是重的具體落地的龐雜體系??茖W實施“以客戶為中心”質量發展理念,深刻認識客戶是我們賴以生存的根基。踐行全面經營質量管理的理念方法,推動質量創新。而質量管理的范疇不僅僅指企業產品本身的質量,還應涵蓋流程、品牌、效率、服務、組織動力、變革、商業等諸多方面。簡單搬一套文件一鍵生成的質量管理是不存在的,它是個動態磨合的過程,從方法到產品特點到內部組織,沒有捷徑。它是具體的工作積累形成的體系和文化。


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    axxon 內部通過長期的經驗積累,已經形成一套標準化體系來保證產品質量,從人員資質能力,產品研發,供應商選擇,材料選型, 來料檢驗,生產過程, 制程檢驗, 出貨檢驗,到包裝運輸都形成了一套完整的管控標準及KPI考核,每道工序都將下工序作為客戶對待,在客戶的立場要求本職工作的質量,持續改善,不斷創新,不斷提高。


    人文創新,讓創新的“氧氣”更加自由

    建立創新激勵機制

    我們鼓勵多元化,不斷嘗試和尋求突破創新。建立基層創新孵化機制,滋養創新種子的茁壯成長。 

    持續創新嵌入核心流程、 將自主創新能力的指標納入考核體系,管理層率先垂范管理創新,打造高績效創新的組織。

    凝聚多元文化的人才團隊

    axxon從創立之初,始終相信人才是公司未來以及創新生命力的源泉。我們一直持續地吸納和引進來自不同國家的、不同領域有思想活力的優秀高素質人才,竭盡全力打造人員構成多元化的團隊,為營造良好創新生態環境奠定種子基因。


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    營造尊重個人、平等、開放、包容的文化氛圍和善于合作、樂于分享的企業氛圍 

    我們嚴以律已,寬以待人,營造開放、公平、包容的創新環境,讓創新的“氧氣”更加自由。

    我們鼓勵員獨立思考、充分討論、博采眾長,在工作中相互碰撞迸發智慧與創新的火花。

    我們鼓勵合作、競爭、分享,不斷拓展創新視野和提高經營效率。

    我們鼓勵堅持不懈地學習和精進,打造學習型組織,實現組織和個人共同的跨越式發展。

    提倡和鼓勵員工勇于探索、敢于創新的獨創精神

    我們相信這種敢為人先的獨創精神能夠喚起一種不可估計的能量、熱情、主動性和責任感,來幫助組織激發出更加強大創新活力,最終建立健康向上、同心同德、生生不息的創新文化。


    創新突破,智引未來。路很漫長,要一直努力奔跑,才能跟上前進的步伐。開啟“學霸式”創新發展之路,主動出擊,踏浪前進,終能披荊斬棘,開拓未來世界科技發展的創新藍圖。



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